中國的科技企業(yè)立足本土市場，運用科技手段，正在加緊開發(fā)新產品，限度的“解放”中國制造業(yè)的簡單勞動力，將他們從單調、重復、繁重的工作環(huán)境中釋放出來，轉而從事其他的生產勞動。而從另一個角度來講，自動化設備利于制造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來，大大提高工廠的運作效率，提高產品質量，將人力管理成本降低，從而推動行業(yè)性的改造。
　　在招聘會上，許多的制造業(yè)，大批企業(yè)招不到人，這樣的市場狀況，催生了“招聘黃牛”。據(jù)了解，成功介紹一份工作，就可獲得約一百元回報，這類“黃牛”有的月收入過萬。而工人對新工作，逐漸多了選擇余地，他們不愁找不到工作， “貨比三家”后再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人發(fā)展、薪資待遇等要求越來越高。招工企業(yè)則急得像熱鍋上的螞蟻，如果招不到合適的工人，就只能將工期拖后。
　　與此同時，機器人產業(yè)也在加快發(fā)展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業(yè)，北京領邦儀器針對釹鐵硼產品質量檢測研發(fā)的“檢測機器人”，繼研發(fā)成功后，近又完成了新一輪的改進。“檢測機器人”的軟件已經(jīng)定型，可檢測多種形狀、不同規(guī)格的產品。經(jīng)過長期試驗及廠家的使用情況可以看出，該軟件的各項測試性能穩(wěn)定，符合相關測試要求。
　　目前，該設備已經(jīng)進行了兩次批量投產，基本上打消了部分企業(yè)對于新產品測試性能是否穩(wěn)定、測試結果是否符合要求等的顧慮。新年伊始，“招工難”的老問題還在繼續(xù)困擾制造企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石。如若制造企業(yè)仍然固步自封，不盡早展開“機器換人”的步伐，那我國制造業(yè)的發(fā)展前景將令人堪憂。